「派遣」というワークスタイルの極め方
派遣の「メリットとデメリット」を徹底追及！
派遣社員はライフスタイルに合わせて働けるメリットがありますが、逆に正社員とは違うデメリットを感じることもあるようです。
派遣の現状とは？
以前は派遣の職種も専門的な26職種に限定されていましたが、政府の規制緩和により現在では事務やIT系はもちろん、医療業務や製造といった分野にまで条件付の解禁がなされており、仕事の裾野は広がりつつあります。今後は更なる改正が進められ、派遣就業期間に関する緩和も進められる方針です。そうした中で経験を活かしたい、または新たな経験を積んでみたいという人にはチャンスの場が広がりつつあります。外資系や大手企業で働きたい、または資格やスキルを活かして働きたいという時にはそうした条件からの選択も可能です。また、「紹介予定派遣制度」があれば、社員として働けるチャンスにも恵まれます。
研修や福利厚生を賢く利用！
派遣会社には各種セミナーや講座など、スキルアップにつながる研修が無料や格安で受けられます。スキルアップは仕事の幅も広がり、何より時給アップにつながります。派遣会社が自ら主催する研修もあれば、提携しているスクールで格安に講座が受けられるシステムもあります。登録するのであれば、こうした制度を利用してスキルアップを図るのも良いでしょう。また、各派遣会社はスタッフを確保するために、福利厚生が充実している所もあります。例えば宿泊施設やスパ、レストランなどが30〜40％割引で利用できたり、ポイント制度を採用している派遣会社であれば、派遣の仕事1時間当たりでポイントが貯まり、買い物に利用できるサービスも。登録の際には、福利厚生もチェックして思う存分利用することをおススメします！
派遣会社を複数登録！
派遣社員は「期間社員」であるため、次の仕事を確保するために『複数の派遣会社に登録』している人が多いようです。複数登録だと福利厚生や研修など様々な特典を受けられるのはもちろん、紹介される仕事依頼のチャンスも増え、より良い仕事につける可能性が高くなるためです。そのため、派遣会社に3〜5社登録するのはあたり前のこと。派遣で自分らしく働き、余った時間は無料や格安の研修やセミナーを受け、休みの日は登録スタッフならでは割引で思う存分休日を楽しむ！派遣に登録するのであれば、こうした利用の仕方も「アリ」なのではないでしょうか？
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